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　　她边复建边找工作，9个月后经前同事推荐，凭借设计功底和表达能力，找到了一份工业安全领域的售前支持工作。

　　当然，他们是努力且幸运的人。实际上，在严峻的求职形势中，转行上岸的难度还在增加。

　　随着各大招聘网站接入AI参与简历初筛，意味着职场人面临的淘汰将更加残酷——简历要更垂直更对口，并且无法向AI自荐与解释。

　　在这种形势下，除了像思敏们那样，快速转型到红利初现的行业，还需要积极拓展更多求职渠道的「野路子」。

　　两年前，36氪孵化了一个职升机项目（前文里，张张就是我们当时的社群用户）。

　　我们将这类公司称为「红利公司」DB体育官方APP在线，它们代表着未来商业、技术发展的新趋势，创新、前沿、活力。

　　相比成熟大厂/上市公司，红利公司尚处发展早期（职升机AI的红利公司库，以融资B轮+为主：商业模式跑通，已进入扩张期），加入门槛相对较低，职业发展却更有想象力。

　　对于职场人来说，需要更加灵活乐观的心态：一个人30余年的职业生涯，大概率要经历多个行业变迁，唯有积极跟随红利的流向，做好每个职业选择。

　　同时，区别于传统招聘平台服务于雇主的逻辑，我们更想通过AI，帮助求职者在全行业里，找到自己真正匹配的机会。

　　从首页上传简历后，AI将做一轮评估——我们用HR的专业知识（素质冰山理论为主），调试了一个简历评估模型。

　　大概经过15-30s，生成一份简历评估报告。此处建议简历不要写太长，以通用的一页纸简历最佳。

　　首先简历中分析出你的「职业人格」类型，模拟的是HR在看到简历后的第一印象。

　　特别是「项目经验」，产品经理一般会有多段产品的项目经验，得分通常比较高。

　　但运营、作者之类的岗位，虽然日常工作中没有分段明显的项目，但最好在简历里，能够就「项目经验」单独写一个类目。（之后各大招聘平台在接入AI初筛简历后，会特地评估这部分。没有的话，会减分。）

　　给up酱紫推荐的岗位范围，不再局限于单一赛道和公司类型：赛道从工业互联网、智能硬件、汽车制造到消费互联网，公司类型从独角兽、瞪羚企业到初创公司，都包含在内。

　　其中，包括AI六小龙之一的智谱华章、百川智能；超级独角兽金山云、深信服；也有瞪羚企业四维图新、数字绿士；潜伏独角兽谛声科技、宏诚创新；以及36氪报道过的初创公司，小佑科技、庭宇科技、深思考等……

　　这里还有一位AI求职教练「up酱」，可以随时回答关于公司、岗位以及简历修改的问题。

　　岗位订阅提醒功能。每周，适合你的岗位，上新的赛道和公司都将第一时间通过客服，推送给你。

　　岗位匹配度的具体构成展示。比如岗位的匹配度80%，这个分数之下，到底教育背景、知识经验、底层能力各要素的具体得分如何。方便求职者一目了然，知道和岗位的契合度在哪里，欠缺在哪里，如何补足。

　　up酱回答能力提升。特别是针对岗位，如何修改简历这样个性化的问题，我们会进一步用HR知识赋能，帮助它回答得更好。